女主播跳槽：直播平臺拒付工資被告 被判付拖欠工資

直播是網(wǎng)絡(luò)時代背景下催生的全新模式，由于直播內(nèi)容多有相似性，直播平臺競爭激烈，主播與粉絲之間聯(lián)系密切，直播平臺會擔(dān)心主播一旦轉(zhuǎn)投其他平臺，會帶走流量和粉絲，有些直播平臺因此會以競業(yè)限制協(xié)議來限制主播。近日，通州區(qū)法院審理了一起女主播訴直播平臺拖欠工資的案件，直播平臺稱，拖欠公司是因為女主播不履行競業(yè)限制協(xié)議。由于直播平臺無法證明雙方簽署過此類協(xié)議，法院最終判令平臺給付拖欠的工資。

女主播訴平臺索要工資

李女士（化名）是某文化公司所屬直播平臺打造的女主播，在李女士提出離職申請時，公司在解除勞動合同通知單中要求李女士遵守相關(guān)競業(yè)限制條款，否則拒絕同意李女士離職。此后，李女士依照勞動合同約定，提前30日遞交離職申請，于2017年7月5日正式離開工作崗位。然而，李女士并未領(lǐng)到離職前的部分工資，公司以李女士離職給公司造成了經(jīng)濟損失且違背競業(yè)限制條款為由，拒絕支付工資8000余元。李女士幾次討要未果，便將公司訴至通州區(qū)法院，要求支付拖欠的工資。

平臺稱曾簽過競業(yè)限制協(xié)議

此案庭審過程中，李女士表示自己根本沒有和公司簽署過競業(yè)限制的協(xié)議，在申請離職時，公司才拿出一份競業(yè)限制協(xié)議讓她簽署，并要求她遵守競業(yè)限制條款，不得去其他直播平臺從事相關(guān)直播。

被告某公司表示，曾和李女士簽署過有關(guān)競業(yè)限制的協(xié)議，同時其認(rèn)可存在拖欠李女士工資的事實。公司認(rèn)為其與李女士尚未解除勞動關(guān)系，仍然希望李女士繼續(xù)回公司工作，審理期間，被告始終不能夠提供證據(jù)證明雙方簽署過競業(yè)限制協(xié)議。李女士表示拒絕回公司工作，并堅持其訴訟請求，要求公司支付拖欠的工資。

平臺被判給付拖欠的工資

通州區(qū)法院審理后認(rèn)為，競業(yè)限制條款需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，并且向勞動者支付經(jīng)濟補償。因用人單位不能夠證明其與勞動者簽訂過有關(guān)競業(yè)限制的協(xié)議，故公司以此為抗辯理由拒絕支付勞動者工資，法院不予采信。近日，通州區(qū)法院一審判決被告公司支付拖欠李女士的工資8000余元。

法院表示，我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。其他負(fù)有保密義務(wù)的人員不僅僅包括單位高級職位領(lǐng)導(dǎo)，也包括一些掌握單位商業(yè)秘密的基層人員及其他職位人員。女主播雖然并非公司高級別人員，但有可能獲悉單位的商業(yè)秘密，因此可以成為競業(yè)限制協(xié)議中的一方。

雖然公司和女主播之間可以簽署限制競業(yè)協(xié)議，但前提是雙方就協(xié)議中的內(nèi)容協(xié)商一致，包括限制的行業(yè)范圍、地域、期限等內(nèi)容。此外，競業(yè)限制期限不得超過兩年。

在簽署了競業(yè)限制協(xié)議的情況下，一旦公司和勞動者解除或終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動者經(jīng)濟補償，但如果勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議中的具體約定，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。