萬(wàn)科否認(rèn)降薪：調(diào)整薪酬政策是慣例，與股東結(jié)構(gòu)變化無(wú)關(guān)

騰訊財(cái)經(jīng) 作者 郭亦非

關(guān)于萬(wàn)科有意降低員工薪酬的傳聞，6月14日，萬(wàn)科集團(tuán)回應(yīng)騰訊財(cái)經(jīng)稱(chēng)，公司本次調(diào)整薪酬激勵(lì)政策，不是降低薪酬，而是調(diào)整結(jié)構(gòu)和發(fā)放節(jié)奏，且和股東結(jié)構(gòu)變化沒(méi)有任何關(guān)系。

萬(wàn)科表示，此次調(diào)整導(dǎo)向?yàn)楦庸膭?lì)真實(shí)價(jià)值創(chuàng)造，鼓勵(lì)通過(guò)努力把蛋糕做得更大，讓全體股東獲得更高回報(bào)的同時(shí)，讓員工獲得與業(yè)績(jī)相匹配的收入，保證公司持續(xù)健康發(fā)展。

萬(wàn)科還強(qiáng)調(diào)：“公司主動(dòng)根據(jù)市場(chǎng)和行業(yè)情況、戰(zhàn)略重點(diǎn)及當(dāng)前任務(wù)，適時(shí)調(diào)整薪酬激勵(lì)政策，是企業(yè)慣例。和股東結(jié)構(gòu)變化沒(méi)有任何關(guān)系?！?月9日，中國(guó)恒大（HK.3333）將持有的15.53億股萬(wàn)科A股出售予深圳地鐵，后者正式成為萬(wàn)科第一大股東，持股29.38%。

近日，一封由萬(wàn)科集團(tuán)人力資源部6月1日發(fā)出的內(nèi)部郵件流出，郵件中透露，“面對(duì)地產(chǎn)‘黃金時(shí)代’的結(jié)束，公司更加強(qiáng)調(diào)真實(shí)價(jià)值創(chuàng)造，集團(tuán)薪酬政策將據(jù)此進(jìn)行分步調(diào)整，人力資源部擬于6月2日召開(kāi)“關(guān)于集團(tuán)薪酬政策的視頻溝通會(huì)?！贝朔忄]件也被外界解讀為萬(wàn)科有意降低員工薪酬。

騰訊財(cái)經(jīng)從參與此次視頻溝通會(huì)的萬(wàn)科HR員工了解到，溝通會(huì)并未公布具體薪酬調(diào)整內(nèi)容，“也沒(méi)有什么定論。”

根據(jù)萬(wàn)科2016年財(cái)報(bào)，應(yīng)付職工薪酬本年增加合計(jì)為78.86億元，截止12月31日，公司共有在冊(cè)員工 58,280 人，較上年增長(zhǎng) 38.3%，平均年齡為 30.9 歲，平均司齡 2.2 年。其中男性 41,839 人，女性員工 16,441 人。

包括王石、郁亮在內(nèi)的8位萬(wàn)科董事、監(jiān)事及高管2016年稅前報(bào)酬為6122.5萬(wàn)元，其中王石薪酬為999萬(wàn)元、郁亮薪酬為979萬(wàn)元。

此前數(shù)年，萬(wàn)科幾度對(duì)公司薪酬體系進(jìn)行調(diào)整。

萬(wàn)科財(cái)報(bào)顯示，2010年，萬(wàn)科減少了員工銷(xiāo)售獎(jiǎng)、年度利潤(rùn)獎(jiǎng)計(jì)提比例，引入基于EP（經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)）作為考核指標(biāo)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金制度，形成固定薪酬、銷(xiāo)售獎(jiǎng)、年度利潤(rùn)獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金相結(jié)合的薪酬結(jié)構(gòu)體系。2013年，萬(wàn)科又對(duì)銷(xiāo)售獎(jiǎng)、年度利潤(rùn)獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金的計(jì)提口徑和發(fā)放方式等細(xì)節(jié)進(jìn)行了一些調(diào)整，并在原有銷(xiāo)售獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上引入月度獎(jiǎng)金。