違反競業(yè)協(xié)議 搜狐前高管跳槽優(yōu)酷遭五千萬索賠

來源:網(wǎng)絡(luò) 時(shí)間:2017-04-13 15:17:33

違反競業(yè)協(xié)議 搜狐前高管跳槽優(yōu)酷遭五千萬索賠

因涉嫌違反“競業(yè)限制義務(wù)”,搜狐視頻版權(quán)影視中心總經(jīng)理馬筱楠(馬可)已被搜狐提起仲裁申請,索賠金額近五千萬元。目前,該仲裁申請已經(jīng)獲受理,并將在6月13日開庭。據(jù)悉,這是近年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)因違反競業(yè)限制義務(wù)索賠金額最高的案例。
前高管負(fù)責(zé)兩大核心業(yè)務(wù)
據(jù)悉,一個(gè)多月前,馬可從搜狐視頻離職。馬可與搜狐簽了《不競爭協(xié)議》,協(xié)議規(guī)定:未經(jīng)搜狐事先書面同意,馬可不論因何種原因從搜狐離職,離職后搜狐支付了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的期限內(nèi),都不得到搜狐的競爭性單位就職。搜狐在3月24日依照約定向馬可支付了第一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44475元,而馬可在明知應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)的情況下仍與競爭對手優(yōu)酷(或其關(guān)聯(lián)公司)簽署勞動(dòng)合同。
作為搜狐視頻的老員工,馬可先后負(fù)責(zé)“版權(quán)采購業(yè)務(wù)”和“自制劇業(yè)務(wù)”兩塊核心業(yè)務(wù),搜狐視頻絕大部分廣告收益來自于此。視頻是搜狐集團(tuán)2017年要打好的四張牌之一,國產(chǎn)頭部劇版權(quán)動(dòng)輒數(shù)億元,被譽(yù)為最燒錢的“黑洞”。面對殘酷的競爭,搜狐要尋找一個(gè)既不燒錢又能有突破效果的新模式并不容易。業(yè)內(nèi)人士分析,馬可任職搜狐視頻期間,在版權(quán)領(lǐng)域上下游所獲得的影響力,很有可能會(huì)在其加入競爭對手之后,給搜狐視頻版權(quán)合作和商業(yè)機(jī)會(huì)方面,帶來一定負(fù)面影響,這其中或許會(huì)涉及不少商業(yè)機(jī)密。因此,搜狐才會(huì)提起仲裁申請。
截至本報(bào)記者發(fā)稿前,搜狐方面尚未作出公開聲明,只是回應(yīng)稱:“這件事情正在走法律程序。”優(yōu)酷公關(guān)也表示對此不公開回應(yīng)。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)頻爆挖角糾紛
國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭日趨激烈,企業(yè)的核心競爭力更多地體現(xiàn)在以創(chuàng)新力為主導(dǎo)的綜合實(shí)力上,人才的競爭是其中重要的一環(huán)?;ヂ?lián)網(wǎng)公司高管離職員工會(huì)簽訂競業(yè)條款,所以很多離職者會(huì)創(chuàng)業(yè),或跳槽至和以前不一樣但有些擦邊的領(lǐng)域,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
但近年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍發(fā)生多起違法競業(yè)協(xié)議糾紛,當(dāng)事人公司對此一般是舉報(bào)前員工涉嫌貪腐或泄露商業(yè)機(jī)密,或起訴對手不正當(dāng)競爭。一直以來,搜狐培養(yǎng)出來的員工,均為各家互聯(lián)網(wǎng)公司的熱門挖角對象,馬可算是最新案例。不過,搜狐此前對于高管跳槽、創(chuàng)業(yè)都是默許甚至支持,此次是首次對離職高管提起法律仲裁。
律師點(diǎn)評
違約者應(yīng)向原單位支付違約金
廣東法制盛邦律師事務(wù)所合伙人陳亮表示,我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位對于單位的高管人員、高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員,可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,如果勞動(dòng)者在與原用人單位存在競業(yè)限制約定,該約定又不存在其他無效情形,原用人單位也按照該約定履行了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款的情況下,在競業(yè)限制期限內(nèi)又前往與原單位存在競業(yè)關(guān)系的單位任職,屬于一種違約行為,應(yīng)當(dāng)依法依約向原單位支付違約金。
搜狐索賠近五千萬元是否合理?
陳亮表示,我國勞動(dòng)法并未規(guī)定何種金額的約定屬于合理范圍,但參照我國《合同法》的規(guī)定,對于違約金約定過高的,違約一方可以請求司法機(jī)關(guān)予以合理調(diào)整。

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