曝富士康電競比賽：用LOL比賽來管理120萬員工
曝富士康電競比賽：用LOL比賽來管理120萬員工
富士康流水線上的工人們越來越年輕了，大部分是個性張揚的90后，這讓與年輕人有著極大年齡鴻溝的郭臺銘在管理上犯了難。
為了留住這一代年輕人，郭臺銘丟掉那些傳統(tǒng)管理方式，開始擁抱變化，為90后員工創(chuàng)造他們喜歡的生活。
如今大概沒有年輕人是不知道《英雄聯(lián)盟》這款游戲的，富士康的90后員工更是《英雄聯(lián)盟》的忠實擁躉。工作一天后他們最喜歡的休閑活動就是去網(wǎng)吧，召喚朋友上線打《英雄聯(lián)盟》，我配合你Gank，你輔助我拿龍，你做好視野，我放心拆塔，幾局下來放松心情不說，還跟遠在異地的朋友敘了個舊。
對年輕人之間的這股風(fēng)潮，中層管理者最開始最開始是插不上話的，聽這些孩子們聚在一起講電競賽事，就仿佛聽天書一樣云山霧罩，但當(dāng)管理者們了解了《英雄聯(lián)盟》，新世界的門一下子就被打開了。
去年，富士康聯(lián)合騰訊游戲舉辦了一場相當(dāng)正規(guī)的《英雄聯(lián)盟》電競比賽，從全國120萬員工中層層角逐冠軍隊伍，這讓整個富士康都沸騰了。
從比賽初期開始，不少90后年輕員工組團報名。為了練習(xí)團隊打法，5人一組的小團隊必須克服倒班制的流水線工作，只要有時間他們就兩個人打“雙排”，五個人都有時間才能組團配合練習(xí)。最后富士康深圳園區(qū)的GOD戰(zhàn)隊摘得了冠軍，他們說比賽從夏天打到冬天，為了獲勝一共戰(zhàn)勝了20多支隊伍。
在富士康的安排下，比賽的決賽場地也同專業(yè)的大型電競比賽無二，場館可容納2000人，不僅有熱舞與COSER的表演，對戰(zhàn)雙方也要穿上像職業(yè)戰(zhàn)隊那樣的隊服，激烈的賽事通過大屏幕同步投放，每一次絕妙操作都能引來臺下觀眾的歡呼和尖叫。
面對如此熱烈的場面，富士康的朱女士都感到非常意外，以往公司舉辦的籃球賽、足球賽，參與者寥寥，現(xiàn)場觀眾更是稀稀拉拉，像《英雄聯(lián)盟》這樣高人氣的，還真是少見。她也重新審視起這些90后游戲愛好者，不再片面地稱呼他們“網(wǎng)癮少年”。
抓住年輕人喜歡的東西，對他們加以引導(dǎo)，富士康的管理方式開始變得非常有新意，讓年輕人邊工作邊娛樂，他們感到快樂了，就更愿意努力工作。這是一個健康的模式。
除了游戲比賽，富士康園區(qū)也開始變得更為人性化，這里像居民區(qū)一樣設(shè)施齊備，幼兒園、超市商場、醫(yī)院等基本配置都包括在內(nèi)，周圍也聚集了一大批超市、網(wǎng)吧等商鋪，甚至以富士康園區(qū)為輻射，百萬人口的城市生活中心已經(jīng)成形。
不過，部分年輕的富士康員工熱愛自由，向往相對獨立的生活空間，富士康也持開放的態(tài)度，支持年輕人搬出宿舍居住。有些90后選擇在園區(qū)附近租下一個單間，貼上墻紙，精心布置，雖然要支付額外的水電網(wǎng)費，但卻自由了不少。
時代在變，老一輩喜歡安穩(wěn)，可如今的年輕人已不再安于一成不變的生活。90后們在富士康的職業(yè)晉升空間比較狹窄，一個流水線工人向上只能做到流水線線長，日常工作單一乏味，這對想再多學(xué)一些技術(shù)的年輕人來說是一種限制，也直接造成了流水線上用工難、用工荒的問題。
為了尋求轉(zhuǎn)型，郭臺銘選擇提升自動化程度，制定了“百萬機器人計劃”，曾公開表示要裝配100萬臺機械臂，在5到10年內(nèi)完成首批自動化工廠。而同時，新機器的到來意味著要有更高文化程度的工人來操作，郭臺銘的工人團隊素質(zhì)也在一點點提升，為了幫助員工晉升，他設(shè)置了多樣化的晉升通道，新員工上崗前也要經(jīng)歷兩三個月的培訓(xùn)。
目前，富士康的員工文化程度比例已經(jīng)發(fā)生了不小的變化，在富士康人力資源總監(jiān)的筆記本上可以看到，人員構(gòu)成大致為本科約7%、大專生約11%、高中約40%、初中學(xué)歷約37%。
郭臺銘今年還曾對外表示，富士康急需招募大量員工，計劃在今年招收 1.2 萬名大學(xué)生，6000 名中專生，而與以往不同的是，這次招工涉及工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)、機器人等創(chuàng)新領(lǐng)域，富士康的員工將有機會接觸更多新技術(shù)。
在更多人進入富士康前，郭臺銘已經(jīng)做好了準備措施，他開始學(xué)習(xí)騰訊阿里等大型互聯(lián)網(wǎng)公司，提供更為自由開放的工作環(huán)境，進一步提高員工的待遇，而為了吸引和留住大學(xué)生，他也考慮通過配股配房，來獎勵優(yōu)秀人才。
每個時代都是屬于年輕人的，擁有年輕人才的企業(yè)才擁有未來，郭臺銘深知這一點，在自動化生產(chǎn)全面實現(xiàn)后，富士康需要更多的人去從事研發(fā)和設(shè)計，這也是時代發(fā)展不可逆的選擇，而富士康必須做出更大的改變。
來源：氪星研究所
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